Статут Профспілки

"ЗАТВЕРДЖЕНО"

Рішенням п'ятого (позачергового) З'їзду

Всеукраїнської профспілки військових,

працівників правоохоронних органів та

учасників бойових дій

(Протокол N25 від 25 травня 2025 року)

СТАТУТ

ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОФСПІЛКИ

ВІЙСЬКОВИХ, ПРАЦІВНИКІВ ПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВ

ТА УЧАСНИКІВ БОЙОВИХ ДІЙ

код ЄДРПОУ - 43182015

(нова редакція)

Київ

2025

1. Загальні положення.

1.1. Всеукраїнська профспілка військових, працівників правоохоронних органів та учасників бойових дій (надалі - Профспілка) є добровільною неприбутковою самоврядною громадською організацією, яка створена громадянами України, пов'язаними спільними інтересами, за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Профспілка утворюється за рішенням Установчого З'їзду Профспілки на невизначений термін та має статус всеукраїнської.

Діяльність Профспілки поширюється на всю територію України.

1.2. Профспілка діє відповідно до Конституції України, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Кодексу законів про працю України, інших законів України та нормативно-правових актів, які застосовуються в частині, що не суперечить Закону України "Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності", міжнародних договорів, угод, конвенцій, згода на обов'язковість виконання яких надана Верховною Радою України, загальноприйнятих в суспільстві правил та звичаїв, які не суперечать національному законодавству, нормам моралі і принципам справедливості та на основі цього Статуту.

1.3. Профспілка є юридичною особою, має печатку, штамп із своєю назвою, своєю символікою, відзнаки, зразки яких затверджуються Радою Профспілки. Символіка реєструється в установленому законодавством порядку.

1.4. Повне найменування Профспілки:

українською мовою - ВСЕУКРАЇНСЬКА ПРОФСПІЛКА ВІЙСЬКОВИХ, ПРАЦІВНИКІВ ПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВ ТА УЧАСНИКІВ БОЙОВИХ ДІЙ

англійською мовою - ALL-UKRAINIAN TRADE UNION OF MILITARY PERSONNEL, LAW ENFORCEMENT OFFICERS AND PARTICIPANTS IN MILITARY ACTION

Скорочене найменування Профспілки:

українською мовою - ВСЕУКРАЇНСЬКА ПРОФСПІЛКА ЗАХИСНИКІВ УКРАЇНИ "СОЛІДАРНІСТЬ НЕСКОРЕНИХ"

англійською мовою - UKRAINIAN TRADE UNION OF DEFENDERS OF UKRAINE “SOLIDARITY OF THE UNCONQUERED”

1.5. Місцезнаходження і юридична адреса виборних (керівних) органів Профспілки: 01001, м. Київ, Майдан Незалежності, 2, офіс 911.

2. Мета та завдання Профспілки, принципи діяльності.

2.1. Основною метою Профспілки є задоволення та захист соціальних, економічних, культурних, правових та інших загальних інтересів членів Профспілки.

2.2. Завданнями Профспілки в установленому порядку є:

- здійснення представництва і захисту, службових, трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки і їх сімей в органах державної влади, установах та організаціях, як на території України так і в установленому порядку за кордоном у відносинах з роботодавцями;

- сприяння у працевлаштуванні членів Профспілки після звільнення з військової служби;

- ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів, генеральної, галузевих, регіональних, міжгалузевих угод від імені членів Профспілки у порядку, встановленому законодавством;

- у питаннях колективних інтересів працівників Профспілки здійснює представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у інших профспілках, зокрема при реалізації ними права на звернення до судових органів за захистом своїх прав та законних інтересів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, міжнародних судових органів;

- внесення пропозицій суб'єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади та місцевого самоврядування про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери, брати участь у розгляді органами державної влади та органами місцевого самоврядування, а також роботодавцями, іншими об'єднаннями громадян своїх пропозицій.

- участь у розробленні державної політики зайнятості під час проходження служби військовими, працівниками правоохоронних органів та учасниками бойових дій, державних та територіальних програм зайнятості ветеранів, проведення спільних консультацій 3 цих проблем з роботодавцями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, внесення пропозицій щодо соціального захисту членів Профспілки, які вивільнюються в результаті реорганізації або ліквідації, установ, організацій, здійснення контролю за виконанням законодавства про зайнятість;

- участь у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, ветеранів, прожиткового мінімуму, а також мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат, політики ціноутворення, розробці соціальних програм, спрямованих Ha створення умов, які забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини та соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття. а також у старості та в інших випадках, передбачених законом;

- представництво прав та інтересів членів Профспілки у відносинах з роботодавцями, здійснення громадського контролю за своєчасною виплатою заробітної плати, пенсійних та інших виплат, за додержанням законодавства про працю та охорону праці, за захистом прав військовослужбовців, працівників правоохоронних органів, ветеранів збройних сил, правоохоронних органів та військових пенсіонерів:

- ведення роз'яснювальної роботи серед членів профспілки та членів їх сімей про права та обов'язки військових, працівників правоохоронних органів, ветеранів збройних сил, правоохоронних органів, згідно законів України;

- сприяння органам влади, місцевого самоврядування у розвитку ефективної соціальної політики стосовно військових, працівників правоохоронних органів та учасників бойових дій, вдосконаленні системи соціального захисту населення, проведенні для цього реформ у економічній, соціальній та інших сферах життя суспільства;

- сприяння у створенні системи, що забезпечує лікування, зміцнення фізичного та морально-психологічного стану членів Профспілки їх сімей, підвищення їх соціального захисту;

- сприяння у наданні всебічної моральної та матеріальної підтримки членам Профспілки ix сімей в тому числі матеріальної допомоги для вирішення побутових, житлових та інших потреб;

- сприяння впровадженню принципів вірності бойовим традиціям і братерства, ділового співробітництва між членами Профспілки;

- співробітництва з міжнародними іноземними організаціями, які мають аналогічні напрямки;

- створення підприємств, благодійних фондів та засобів масової інформації, необхідних для виконання статутних завдань.

2.3. Профспілка, у встановленому законодавством порядку має право:

- на організацію та проведення мітингів, походів і демонстрацій, на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки відповідно до законодавства:

- за рахунок власних коштів створювати культурно-освітні заклади військово- патріотичного напрямку по вихованню молоді, дослідні, соціально-аналітичні установи, а також правові, статистичні, соціологічні навчальні центри та центри незалежних експертиз;

- організовувати і здійснювати громадський контроль за реалізацією прав членів Профспілки у сфері охорони здоров'я, медико-соціальної допомоги:

- представляти інтереси членів Профспілки в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством;

- сприяти благодійній діяльності та реалізації благодійних програм, в тому числі спільно з нерезидентами з урахуванням особливостей, визначених законами України або міжнародними договорами;

- брати участь у розробці та реалізації державної житлової політики, здійсненні заходів, на розвиток житлового будівництва, захисті економічних та соціальних прав членів Профспілки.

2.4. Профспілка організує свою діяльність, виходячи з демократичних принципів:

- добровільного вступу до Профспілки і виходу з неї;

- самостійності організацій Профспілки, їх виборних органів у вирішенні статутних завдань;

- виборності всіх виборних органів знизу догори;

- гласності в роботі Профспілки, її територіальних та первинних організацій та їх виборних органів; .

- регулярної звітності виборних органів перед членами Профспілки, що їх обирали;

- колегіальності в прийнятті рішень виборними органами Профспілки, організацій Профспілки та персональної відповідальності за їх виконання, єдності дій після ухвалення рішень;

- поваги до поглядів і гарантій інтересів меншості, право кожного члена Профспілки на захист, роз'яснення своєї позиції, право внесення її на повторний розгляд;

- підпорядкованості нижчих за рівнем профспілкових органів вищим, виконання рішень вищих органів Профспілки, прийнятих у відповідності з цим Статутом;

- право вищого за рівнем профспілкового органу скасовувати рішення нижчого органу, якщо воно суперечить законодавству України та/або цьому Статуту.

2.5. Профспілка здійснює свої повноваження через свої керівні органи - Раду та Президію Ради Профспілки, що діє в межах повноважень, визначених цим Статутом, а територіальні та первинні організації Профспілки, відповідно, через свої виборні органи.

2.6. З метою виконання своїх статутних завдань Профспілка має право укладати угоди, набувати майнові і немайнові права та нести відповідальність, пов'язану з її діяльністю, здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність, створювати в установленому законодавством порядку підприємства, установи або організації із статусом юридичної особи, формувати відповідні фонди, кредитні спілки; бути позивачем та відповідачем у судах, мати рахунки (в тому числі валютні) в установах банків.

2.7. Профспілка, її територіальні та первинні організації взаємодіють та співпрацюють з іншими профспілками та їх об'єднаннями, що діють в Україні, можуть входити на добровільних засадах до асоціацій, федерацій, конфедерацій, інших об'єднань профспілок України та вільно виходити з них згідно з їх Статутами (Положеннями).

2.8. З метою об'єднання та консолідації профспілкового руху країни, в інтересах своїх членів та їх волевиявлення Профспілка може на умовах рівноправного партнерства вступати до об'єднань профспілок України, зберігаючи при цьому організаційну та фінансову самостійність.

2.9. Профспілка може встановлювати та розвивати зв'язки та співпрацю з спорідненими профспілками інших країн, брати участь у міжнародному профспілковому русі, проводити спільні організаційні заходи.

2.10. Профспілка, її територіальні та первинні організації у своїй діяльності незалежні від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців та їх представників, громадських організацій, політичних партій, їм He підзвітні та не підконтрольні.

2.11. Профспілка будує відносини з органами державної влади та місцевого самоврядування, роботодавцями, їх організаціями та об'єднаннями, політичними партіями, іншими громадськими організаціями на основі принципів соціального діалогу, партнерства, самостійності, взаєморозуміння, дотримання норм законодавства, договорів та угод.

2.12. Стратегічний курс Профспілки спрямований на інтеграцію до національних профспілкових об'єднань, організацій вільних демократичних військових асоціацій та профспілок Європи, США, Канади (країн-членів НАТО) та інших демократичних країн- партнерів України у війні з росією, а також дотримання принципу аполітичності.

2.13. Профспілка здійснює захист прав та інтересів ветеранів, може відкривати реабілітаційні Ta медичні установи, освітні | центри, заклади 1 ресоціалізації | та працевлаштування для ветеранів та осіб з інвалідністю внаслідок війни, розпоряджатися та керувати такими установами, центрами та закладами,

3. Умови і порядок прийняття в члени Профспілки.

3.1. Профспілка створена громадянами України, які пов'язані спільними інтересами, за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Перелік категорій осіб, які можуть бути членами профспілки визначається Радою Профспілки з урахуванням особливостей членства для окремих категорій осіб.

Членство у Профспілці є добровільним.

3.2. Підставою для вступу до Профспілки є особиста письмова заява особи. Рішення щодо прийняття в члени Профспілки розглядається на зборах первинної організації Профспілки або на засіданнях її виборного органу протягом місяця з дня її подання.

Членство в Профспілці набувається з дати ухвалення рішення про прийняття в члени Профспілки.

3.3. Облік членів Профспілки ведеться в первинних організаціях Профспілки та територіальних організаціях Профспілки, які звітують перед Президією Ради Профспілки про кількість членів і сплачені профспілкові внески.

3.4. Членство у Профспілці зберігається за особами, прийнятими до членів Профспілки за умови сплати членських внесків.

4. Права, обов'язки членів Профспілки, умови, порядок та підстави вибуття з членів Профспілки.

4.1. Член профспілки має право:

- обирати та бути обраним до всіх виборних (керівних) органів Профспілки, її територіальних та первинних організацій;

- вільно обговорювати всі питання діяльності профорганізації, виступати з критикою, вносити пропозиції, відстоювати свою думку;

- особисто брати участь у роботі З'їзду, засідань виборних органів під час розглялу питань своєї діяльності чи поведінки;

- звертатися до всіх виборних органів Профспілки, її територіальних та первинних організацій за захистом своїх прав і законних інтересів та вимагати відповіді по суті поставлених питань в межах компетенції цих органів;

- на захист законних прав та інтересів з боку Профспілки в державних, судових, органах місцевого самоврядування, підприємствах, установах, організаціях всіх форм власності;

- на безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу у вирішенні соціально- трудових питань, включаючи офіційне представництво і захист в суді, органах виконавчої влади та місцевого самоврядування, у взаємовідносинах з роботодавцями, з іншими об'єднаннями громадян;

- вийти з Профспілки на підставі особистої заяви;

- користуватись правом отримання путівок на оздоровлення та відпочинок для себе, членів сім'ї.

- отримувати консультативну, матеріальну та іншу підтримку Профспілки при захисті його соціальних, економічних і правових інтересів у питаннях служби (праці) , зайнятості, медичного, пенсійного та соціального забезпечення;

- отримувати інформацію про діяльність Профспілки та її органів по всіх напрямках діяльності;

- члени Профспілки мають право бути членами інших профспілок, окрім військових та інших профспілок, репрезентативних в секторі безпеки та оборони, метою діяльності яких є захист прав та інтересів військових, працівників правоохоронних органів, учасників бойових дій, ветеранів війни, та інші споріднені з метою Ta завданнями цієї Профспілки;

- інші права відповідно до законодавства.

4.2. Профспілка захищає права членів Профспілки та їх сімей відповідно до Законів правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" та інших законодавчих актів.

4.3. Член Профспілки зобов'язаний:

- визнавати й виконувати вимоги Статуту Профспілки;

- щомісяця сплачувати членські внески;

- виконувати рішення виборних органів Профспілки та її територіальних, первинних організацій, членом яких він є;

- брати активну участь в діяльності Профспілки;

- не допускати дій, що перешкоджають Профспілці у досягненні мети та реалізації її завдань;

- виконувати зобов'язання, передбачені договорами та іншими угодами, укладеними Профспілкою:

- інші обов'язки відповідно до законодавства.

4.4. Членство в Профспілці припиняється у разі подання письмової заяви про вихід з Профспілки за власним бажанням - з дати подання такої заяви до органів Профспілки, які мають право приймати рішення про включення членів до Профспілки; а також за рішенням первинної організації Профспілки про виключення з її рядів з дати ухвалення такого рішення у випадках:

- несплати членських внесків без поважних причин протягом трьох місяців;

- в інших випадках, передбачених законом та Статутом.

Членство у Профспілці також припиняється у разі смерті члена Профспілки.

4.5. За порушення вимог Статуту, у разі систематичного (два і більше разів) невиконання членом Профспілки обов'язків, покладених на нього Статутом Профспілки та іншими рішеннями керівних органів Профспілки, її територіальних, первинних організацій 3a вчинення дій, що можуть спричинити розпад Профспілки, її територіальних та первинних організацій, вчинення дій, які завдали шкоди Профспілці, в тому числі репутаційної, , дискредитацію члена Профспілки або протидію в досягненні мети і завдань Профспілки на члена Профспілки можуть бути накладене стягнення у вигляді виключення з Профспілки.

4.5.1. Рішення про виключення з Профспілки члена Профспілки, який обіймає посаду Голови або є членом керівного органу Профспілки приймається виключно З'їздом Профспілки.

Рішення про виключення з Профспілки члена Профспілки, який обіймає посаду Голови або є членом керівного органу первинної, територіальної організації Профспілки, приймається виключно Зборами такої організації.

4.6. Рішення про виключення можуть приймати Збори первинної/територіальної організації Профспілки, профком, Рада територіальної організації, Президія Ради Профспілки або вищий за підпорядкуванням виборний орган. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більшість присутніх членів первинної/територіальної організації Профспілки, профкому, Ради територіальної організації, Президії Ради Профспілки | або вищого виборного органу ( з урахуванням п. 4.5.1 Статуту).

4.7. Питання про виключення з Профспілки вирішується в присутності члена Профспілки. У випадку відмови члена Профспілки без поважних причин бути присутнім, ці питання можуть вирішуватись за його відсутності. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більшість присутніх на Зборах (Раді. Президії Ради Профспілки, або вищого виборного органу).

Розгляд колективної заяви про вихід з Профспілки не допускається.

4.8. Виключений з Профспілки має право в тридцятиденний термін оскаржити це рішення у вищі виборні органи. | Рішення про розгляд такої скарги повідомляється первинній/територіальній організації Профспілки. У разі скасування рішення про виключення члена Профспілки він вважається поновленим з дати його виключення без переривання профспілкового стажу.

4.9. Особа, що вибула або виключена з Профспілки, не має права на спільне профспілкове майно, сума сплачених членських внесків їй не відшкодовується.

4.10. Активна профспілкова діяльність | може бути відзначена моральними та матеріальними формами заохочення: оголошення подяки, преміювання, нагородження грамотами Профспілки, відзнаками та іншими видами заохочення.

4.11. Рішення про накладення стягнення на Голову Профспілки за порушення Статуту Профспілки, неналежне виконання покладених на нього обов'язків та повноважень ухвалюється З'їздом Профспілки або за його рішенням Радою Профспілки.

5. Сфера діяльності Профспілки.

5.1. Сфера діяльності Профспілки – територіальна.

5.2. Територіальними організаціями Профспілки є міські, обласні, Республіканська Автономної Республіки Крим (далі АР Крим), міст Києва та Севастополя організації Профспілки - добровільне об'єднання первинних організацій Профспілки, що діють на території міста, області, іншої адміністративно-територіальної одиниці.

Первинними організаціями Профспілки є добровільні не прибуткові об'єднання членів Профспілки, які пов'язані спільними інтересами, за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання), працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або служать у відповідній військовій частині, іншому не забороненому законом воєнному формуванні, забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі.

5.3. Організаційні ланки Профспілки є юридичними особами та діють на підставі Статуту Профспілки.

5.4. Профспілка, її територіальні та первинні організації здійснюють свої повноваження, набувають цивільних прав і беруть на себе цивільні обов'язки через свої виборні органи, які діють у межах прав, наданих їм законом та цим Статутом.

6. Організаційна структура Профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування її складу.

6.1. Профспілка створюється за територіальним принципом.

6.2. Основою Профспілки є члени Профспілки, які об'єднуються в первинні, територіальні організації і діють у межах повноважень, визначених законом та цим Статутом.

6.3. Організаційними ланками Профспілки є організації Профспілки:

1) Первинні організації Профспілки - добровільне об'єднання громадян, пов'язаних спільними інтересами, за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання);

2) Територіальні організації Профспілки - міські, обласні, Республіканська Автономна Республіка Крим, міст Києва та Севастополя - добровільне об'єднання первинних організацій Профспілки, що діють на території області та іншої адміністративно-територіальної одиниці відповідно до закону.

6.4. З'їзд

6.4.1. Вищим органом Профспілки є З'їзд, який скликається Радою Профспілки не рідше одного разу на 3 роки.

Позачергові З'Їзди скликаються за вимогою не менше 1/3 членів Профспілки, Голови Профспілки за рішенням Ради Профспілки, Президії Ради.

Про скликання та порядок денний З'їзду оголошується не пізніше, як за один місяць до його проведення, а позачергового - не пізніше, як за 15 днів. Повідомлення може бути надіслано письмово, через телефонні засоби зв'язку (смс-повідомлення, повідомлення у Viber, Telegram, WhatsApp, Signal), електронною поштою чи іншим способом зв'язку.

Розміщення відповідного повідомлення про скликання і порядок денний З'їзду на офіційному сайті Профспілки вважається належним повідомленням її членів.

Квоти представництв від територіальних організацій Профспілки (обласних, Республіканської Автономної Республіки Крим, міст Києва та Севастополя (крім міських організацій Профспілки) на З'їзд встановлюються Президією Ради Профспілки. Делегати на З'їзд обираються територіальними організаціями Профспілки (обласними, Республіканської Автономної Республіки Крим, міст Києва та Севастополя (крім міських організацій Профспілки).

Рішення З'їзду приймаються простою більшістю присутніх делегатів за наявності квоти правомочності З'їзду.

Внесення змін та доповнень до Статуту та рішення про припинення діяльності Профспілки приймаються 3/4 голосів делегатів на З'їзді.

Голова первинної, територіальної організації Профспілки може обиратися Зборами (Конференцією) або Радою Профспілки.

Дострокові вибори профспілкового органу проводяться на термін повноважень виборного органу, що залишився, за пропозицією вищестоящого виборного органу.

Звільнення Голів організацій Профспілки за порушення Статуту, неналежне виконання ними посадових обов'язків здійснюється відповідно до норм цього Статуту за рішенням виборного органу, який їх обрав, або за рішенням Ради Профспілки.

6.4.2. Виборні органи Профспілки всіх рівнів обираються відкритим або таємним голосуванням. Форму голосування (відкрите, таємне) можуть визначати Збори (Конференція), З'їзд.

6.4.3. З'їзд вважається правомочним, якщо в його роботі беруть участь не менше 1/2 загальної чисельності делегатів, які є обраними, та обов'язково 1/2 делегатів за посадами – членів Президії Ради та Ради Профспілки.

6.4.4. Порядок роботи З'їзду регулюється Регламентом, який затверджується на З'їзді.

6.4.5. До компетенції З'їзду Профспілки належить:

- визначення основних напрямів роботи Профспілки;

- затвердження програмних документів Профспілки та внесення до них змін і доповнень;

- прийняття Статуту Профспілки і внесення до нього змін та доповнень;

- обрання Ради Профспілки та Контрольно-ревізійної комісії Профспілки на термін три роки;

- обрання Голови Профспілки, перших заступників Голови Профспілки, заступників Голови Профспілки терміном на три роки;

- заслуховування та затвердження звітів виборних органів Профспілки, її територіальних та первинних організацій;

- прийняття рішення про реорганізацію і ліквідацію Профспілки. В разі прийняття рішення про ліквідацію - визначення чисельності членів ліквідаційної комісії та формування її складу;

- розгляд будь-яких інших питань діяльності Профспілки та прийняття по них рішень;

- здійснення контролю за діяльністю виборних органів Профспілки, її територіальних та первинних організацій.

- прийняття рішення про дострокове припинення повноважень Голови Профспілки, Ради Профспілки, Контрольно-ревізійної комісії, їх окремих членів за невиконання Статуту Профспілки, неналежне виконання чи невиконання свої обов'язків і повноважень та з інших причин.

6.4.6. Визначення форми голосування (таємне чи відкрите) визначається З'їздом.

6.4.7. В період між З'їздами керівництво діяльністю Профспілки здійснюється Радою Профспілки.

6.4.8. Повноваження виборних органів Профспілки, її територіальних та первинних організацій дійсні до обрання нового складу виборних органів.

6.5. Рада Профспілки.

6.5.1. До Ради Профспілки входять:

- Голова Ради, який є Головою Президії Ради та Головою Профспілки (входить до

складу Ради Профспілки за посадою);

- перші заступники Голови Профспілки (за посадою);

- заступники Голови Профспілки (за посадою);

- члени Ради, обрані З'їздом Профспілки.

6.5.2. Рада Профспілки є керівним органом у період між З'їздами та має наступні повноваження:

- скликає З'їзд Профспілки;

- затверджує звіт Президії Ради Профспілки;

- заслуховує інформацію Голови Президії Ради про її роботу між Пленумами Ради Профспілки, дає їй оцінку та затверджує рішення, прийняті Президією Ради Профспілки;

- визначає поточні завдання та перспективні напрямки діяльності Ради Профспілки;

- затверджує профспілковий бюджет:

- затверджує положення про сплату членських внесків;

- приймає рішення щодо створення (заснування) підприємств, установ, організацій із статусом юридичної особи, формування відповідних фондів. кредитних спілок, і затверджує їх статути (положення) та інші документи, передбачені законодавством;

- приймає рішення про придбання, відчуження майна Профспілки;

- розглядає всі інші питання діяльності Профспілки, виходячи із затвердженої З'їздом програми її діяльності, та приймає по них рішення;

- затверджує Положення, Інструкції, Порядки, якими врегульовано питання внутрішньої діяльності Профспілки та її організацій;

- здійснює інші повноваження, визначені Статутом.

65.3. Рада Профспілки може виключати членів Ради, які систематично не з'являються на засідання Ради Профспілки, або дії яких наносять шкоду репутації Профспілки.

6.5.4. Рада Профспілки скликається в міру необхідності, але не рідше одного разу на рік. Про скликання Ради та проект порядку денного Пленуму Президія Ради повідомляє членів Ради не пізніше як за 15 днів до його проведення в порядку, встановленому для повідомлення про скликання З'їзду Профспілки.

6.5.5. Рішення | Ради | Профспілки вважаються | прийнятими, якщо за | них проголосувало більше половини членів Ради. присутніх на Пленумі, у разі наявності кворуму Пленуму Ради.

6.5.6. Рада Профспілки уповноважена приймати рішення. якщо в Пленумі Ради Профспілки бере участь не менше 2/3 членів Ради.

6.5.7. Формою роботи Ради Профспілки є Пленуми Ради Профспілки.

6.5.8. Рада може делегувати свої окремі повноваження Президії, Голові, крім повноважень, делегованих їй З'їздом.

6.6. Президія Ради Профспілки.

6.6.1. До Президії Ради Профспілки входять:

- Голова Президії Ради, який є Головою Ради та Головою Профспілки (входить до складу Президії Ради Профспілки за посадою);

- перші заступники Голови Профспілки (за посадою):

- заступники Голови Профспілки (за посадою).

6.62. Президія Ради Профспілки є виборним органом Профспілки та здійснює керівництво Профспілкою у період між Пленумами Ради та має наступні повноваження:

- скликає Пленуми Ради Профспілки i готує питання для розгляду на них; - забезпечує виконання рішень З'їзду, Рали, власних рішень;

- створює постійні та тимчасові комісії і робочі групи щодо актуальних напрямків профспілкової діяльності;

- визначає структуру і штат працівників апарату Профспілки;

- приймає рішення про належність територіальних та первинних організацій Профспілки до Профспілки як її організаційних ланок;

- приймає рішення про припинення діяльності територіальних та первинних організацій Профспілки, погоджує їх вихід зі складу Профспілки;

- вирішує інші поточні питання статутної діяльності Профспілки.

Засідання Президії Ради проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу в квартал. Порядок денний і дата засідання повідомляються його членам не пізніше, як за десять днів до засідання. Засідання Президії Ради вважаються правомочними, якщо в них беруть участь не менше 2/3 членів Президії Ради. Рішення Президії Ради вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало більше половини членів Президії Ради, присутніх на засіданні за наявності кворуму Президії Ради.

Засідання Президії Ради скликає Голова Президії Ради Профспілки або будь-хто із членів Президії Ради Профспілки.

Формою роботи Президії Ради Профспілки є Засідання Президії Ради Профспілки.

6.6.3. Проведення З'їзду Профспілки, Пленумів Ради Профспілки, засідань Президії Ради Профспілки може здійснюватися в режимі відеоконференції. Прийняття рішення про форму проведення З'їзду, зокрема, й позачергового, пленумів, засідань визначається рішенням Президії Ради Профспілки.

6.7. Голова Профспілки.

6.7.1. Голова Профспілки є Головою Президії Ради і Головою Ради Профспілки (за посадою).

Голова Профспілки:

- без доручення представляє інтереси Профспілки в органах державної влади та управління та на міжнародному рівні при розгляді питань, які стосуються статутної діяльності Профспілки;

- організовує роботу Ради, Президії Ради та Апарату Профспілки (який є виконавчим органом Профспілки) щодо реалізації рішень Ради і Президії Ради Профспілки;

- від імені членів Профспілки підписує угоди на національному та галузевих рівнях, а також відповідні міжнародні угоди;

- у відповідності до затвердженої структури штатів і кошторису витрат наймає працівників апарату та керує їх роботою, приймає інші оперативні і розпорядчі рішення, що стосуються діяльності Профспілки;

- за поданням Президії Ради Профспілки затверджує кошторис та штатний розпис Профспілки;

- з метою ефективного управління діяльністю Профспілки розпоряджається майном та коштами Профспілки відповідно до наданих йому повноважень;

- подає кандидатури своїх перших заступників та заступників по напрямкам статутної діяльності на затвердження Ради Профспілки;

- виконує інші повноваження, покладені на нього Статутом, З'їздом або рішеннями виборних органів Профспілки.

6.7.2. Позиція і дії Голови з питань, по яких рішення Ради Профспілки чи Президії Ради Профспілки є обов'язковими, парафуються відповідно на чергових Пленумах Ради чи засіданнях Президії Ради Профспілки.

6.7.3. Робота пов'язана 3 організаційно-розпорядчими | чи адміністративно- господарськими функціями, покладається Головою Профспілки на одного з заступників своїм розпорядженням.

6.7.4. У випадку відсутності Голови Профспілки його обов'язки виконує один з перших Заступників Голови Профспілки або інший заступник, визначений Головою Профспілки або (за відсутності зв'язку з Головою Профспілки) - Президією Ради Профспілки.

6.7.5. Виконання обов'язків Голови та членів інших виборних органів Профспілки може здійснюватися на оплатній основі. Порядок оплати праці, відпусток та іншого матеріального забезпечення таких членів виборних органів Профспілки здійснюється відповідно до Положення, яке затверджується Радою Профспілки.

6.8. Територіальні організації Профспілки.

6.8.1. Територіальні організації Профспілки:

- представляють і захищають інтереси членів профспілки і первинних організацій перед роботодавцями;

- забезпечують координацію i єдність дій первинних організацій Профспілки та інших організацій Профспілки, що знаходяться в їх підпорядкуванні, надають їм методичну, організаційну і юридичну допомогу та підтримку, контролюють виконання положень Статуту Профспілки, рішень вище стоячих органів;

- беруть участь в підготовці, підписанні і контролі за реалізацією регіональних угод від імені працівників у порядку, встановленому законодавством;

- відповідно до законодавства здійснюють громадський контроль за дотриманням статутів та положень про проходження служби (трудового) і житлового законодавства, інших нормативних актів стосовно оплати праці (грошового забезпечення), зайнятості, відповідних пільг і компенсацій військових, працівників правоохоронних органів та учасників бойових дій, допомоги малозабезпеченим та інше;

- вносять пропозиції та вимоги до органів державної влади і управління щодо припинення дій та відміни актів чи рішень, прийнятих з порушенням законодавства, в разі необхідності захищають права та інтереси членів Профспілки в судових органах;

- в межах законодавства організують 1 проводять мітинги, акції не заборонені законом, спрямовані на підтримку вимог членів Профспілки і працівників;

- спільно з відповідними органами виконавчої влади та органами управління Фондів соціального страхування координують роботу Профспілки щодо | формування i використання коштів соціального страхування, організують санаторно-курортне лікування і відпочинок членів Профспілки та їх сімей;

- в paмкax профспілкового бюджету, в межах кошторису, встановлюють чисельність і оплату праці працівників Апарату Профспілки (виконавчий орган Профспілки), доплат нештатним працівникам Профспілки, її територіальних та первинних організацій;

- сприяють розвитку фізкультури, спорту, туризму, самодіяльної художньої i технічної творчості;

- проводять навчання профспілкового активу, узагальнюють і поширюють кращий досвід профспілкової роботи;

- сприяють здійсненню благодійної діяльності згідно з законодавством;

- створюють клуби з проведення культурно-масових заходів, в тому числі спортивні та

туристичні;

- обирають делегатів на З'їзд Профспілки.

6.8.2. Територіальні організації Профспілки утворюються на установчих зборах таких організацій та входять до Профспілки за рішеннями Президії Ради Профспілки, яке приймається на підставі клопотання про вступ від відповідної територіальної організації.

6.8.3. Територіальні організації Профспілки представляють і захищають своїх членів, пов'язаних спільними інтересами, за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

6.8.4. Повноваження територіальних організацій Профспілки визначаються цим Статутом, Положенням.

6.8.5. Порядок та організація діяльності територіальних організацій Профспілки визначаються Статутом Профспілки, чинним законодавством та Положенням.

6.8.6. На Зборах територіальних організацій Профспілки обираються Голови територіальних організацій, їх заступники, Ради територіальних організацій, а також Ревізійні комісії територіальних організацій.

6.8.7. Збори територіальних організацій Профспілки скликаються Радою територіальної організації Профспілки, або Головою територіальної організації, або Головою Профспілки в міру необхідності, але не рідше одного разу на рік. Норму представництва на Збори територіальної організації Профспілки для делегатів від первинних організацій Профспілки встановлює виборний орган або посадова особа, яка приймала рішення про їх скликання. Збори територіальної організації Профспілки правомочні за умови участі у них більше половини обраних делегатів від первинних організацій Профспілки. Рішення на Зборах територіальної організації Профспілки приймається більшістю голосів присутніх.

6.8.8. Повноваження Зборів територіальних організації Профспілки:

1) координує діяльність територіальних організацій Профспілки на виконання статутних завдань та рішень З'їзду:

2) приймає постанови, звернення, заяви з питань захисту професійних, трудових,

соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки, прав первинних, територіальних організацій Профспілки;

3) заслуховує звіти про діяльність виборних органів первинних та територіальних організацій Профспілки, приймає відповідні рішення;

5) обирає склад Ради територіальної організації Профспілки на 3 (три) роки;

6) обирає Голову територіальної організації Профспілки та його заступників терміном на 3 (три) роки;

7) забезпечує координацію |і єдність дій первинних Ta територіальних організацій

Профспілки;

8) здійснює контроль за виконанням профспілкового бюджету первинних та територіальних організацій Профспілки;

9) приймає рішення щодо створення соціальних фондів, кредитних спілок;

10) приймає рішення про ліквідацію територіальної організації Профспілки;

11) вирішує інші питання статутної діяльності територіальних організації Профспілки.

6.8.9. Збори територіальної організації Профспілки мають право делегувати окремі повноваження Раді територіальної організації Профспілки.

6.8.10. У період між Зборами територіальної організації Профспілки керівним органом є Рада територіальної організації Профспілки. Склад Ради територіальної організації Профспілки обирається Зборами територіальної організації Профспілки, до складу Ради входить за посадою Голова територіальної організації, його заступники.

6.8.11. Засідання Ради територіальної організації Профспілки скликаються Головою територіальної організації Профспілки за необхідності, але не рідше 1 (одного) разу на рік. Порядок денний i дата засідання повідомляються її членам не пізніше, як за десять днів до засідання, Засідання Ради вважаються правомочними, якщо в них беруть участь не менше 413 членів Ради. Рішення Ради вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало більше половини членів Ради, присутніх на засіданні за наявності кворуму Засідання Ради.

6.8.12. Повноваження Ради територіальної організації Профспілки:

1) представляють і захищають інтереси членів Профспілки та територіальних, первинних організацій Профспілки у відповідних органах державної влади і місцевого самоврядування, судових органах, об'єднаннях роботодавців, громадських організаціях;

2) забезпечують координацію і єдність дій первинних організацій, надають їм методичну, організаційну допомогу та підтримку, контролюють виконання положень Статуту Профспілки, рішень вищестоящих виборних органів;

3) ведуть переговори i укладають угоди (договори) з органами місцевого самоврядування, беруть участь в підготовці і контролі за реалізацією регіональних угод (договорів). соціальних програм, домагаються включення до них пільг і гарантій членам Профспілки;

4) координують роботу виборних органів первинних організацій Профспілки по укладанню колективних договорів і угод згідно з законом та інших нормативно-правових актів України;

5) відповідно до законодавства здійснюють громадський контроль за дотриманням в регіоні трудового законодавства, інших нормативних актів, що стосуються професійних гарантій членів Профспілки, питань оплати праці, зайнятості, надання житла, відповідних пільг і компенсацій, допомоги малозабезпеченим та інше, вносять пропозиції та вимоги до органів державної влади і місцевого самоврядування щодо припинення дії та скасування актів чи рішень, прийнятих з порушенням чинного законодавства, в разі необхідності захищають права та інтереси членів Профспілки в судових органах;

6) організують і проводять мітинги, походи, демонстрації, інші акції в установленому законом порядку:

7) взаємодіють з депутатськими групами, комісіями в питаннях прийняття і реалізації законів, інших актів і рішень, що стосуються пріоритетного розвитку професії, її фінансового і матеріального забезпечення, трудових, професійних і соціальних гарантій в галузі;

8) організують виконання профспілкового бюджету, можуть створювати фонди, кредитні спілки;

9) сприяють розвитку фізкультури, спорту, туризму. самодіяльної художньої i

технічної творчості;

10) | проводять навчання профспілкового активу, узагальнюють ї поширюють кращий досвід профспілкової роботи.

6.8.13. Територіальну організацію Профспілки очолює Голова територіальної

організації Профспілки.

Повноваження Голови територіальної організації Профспілки:

1) організовує виконання рішень виборних органів;

2) представляє без довіреності територіальну організацію Профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, судових органах, в організаціях роботодавців, їх об'єднаннях, в інших громадських організаціях;

3) організовує роботу виконавчого апарату, несе відповідальність за його роботу, приймає та звільняє працівників відповідно до трудового законодавства. Укладає колективний договір відповідно до законодавства України;

4) бере участь у колективних переговорах щодо укладення регіональних галузевих угод (договорів), підписує їх, організовує контроль за виконанням угод (договорів);

5) здійснює особистий прийом членів Профспілки;

6) підписує рішення Ради територіальної організації Профспілки, несе

відповідальність за належну організацію діловодства, достовірність статистичних звітів та інших документів, своєчасне подання їх до вищестоящих виборних органів Профспілки, за збереження документів та передачу їх в установленому порядку до архіву;

7) розпоряджається коштами територіальної організації в межах асигнувань, передбачених бюджетом Профспілки;

8) укладає цивільно-правові та господарські договори, організує контроль за їх виконанням, видає довіреності;

9) виконує інші функції, що випливають із завдань Профспілки.

6.9. Первинна організація Профспілки.

6.9.1. Питання про створення первинної організації Профспілки і входження її до Профспілки вирішується Установчими зборами первинної організації Профспілки 3 наступним повідомленням Президії Ради Профспілки.

Якщо є менше трьох членів Профспілки, то вони за рішенням Президії Ради Профспілки входять до складу найближчої за розташуванням територіальної організації Профспілки.

Первинна організація Профспілки з метою виконання Статутних завдань здійснює свої повноваження у межах, наданих їй законом, цим Статутом, Положенням.

6.9.2. Первинна організація Профспілки визначає свою організаційну структуру рішенням Зборів первинної організації Профспілки або Профспілкового Комітету (далі - Профком).

6.9.3. Для організації поточної роботи на Зборах у первинній організації обираються Профком і Ревізійна комісія або за наявності в організації менше 20 членів Профспілки - профорганізатор.

6.9.4. Повноваження виборних органів первинної організації Профспілки визначаються цим Статутом.

6.9.5. Вищим органом первинної організації Профспілки є Збори, які скликаються за необхідності Профкомом первинної організації Профспілки, але не рідше одного разу на рік, або на вимогу 1/3 членів первинної організації Профспілки, або Головою Профспілки.

6.9.6. Збори первинної організації Профспілки правомочні за умови участі у них більше половини членів первинної організації Профспілки. Рішення на Зборах первинної організації Профспілки приймається більшістю голосів присутніх.

6.9.7. Повноваження Зборів первинної організації Профспілки:

1) визначають внутрішню структуру своєї організації, формують виборні органи первинної організації Профспілки;

2) заслуховують звіти Профкому i Ревізійної комісії або Профорганізатора;

3) обирають Голову первинної організації Профспілки (за рішенням Зборів первинної організації Профспілки Голова первинної організації Профспілки може обиратися Профкомом первинної організації Профспілки із його складу) терміном на 3 (три) роки;

4) обирають Профком первинної організації Профспілки, Ревізійну комісію або профорганізатора первинної організації Профспілки терміном на 3 (три) роки;

5) затверджують напрями і порядок використання коштів первинної організації;

6) затверджують залежно від своїх фінансових можливостей посади найманих працівників;

7) заслуховують звіти роботодавця з питань виконання положень колективного договору, дотримання норм трудового законодавства;

8) приймають рішення про делегування до вищестоящої за статусом територіальної організації Профспілки власних повноважень;

9) приймають рішення про ліквідацію первинної організації Профспілки відповідно до законодавства України:

10) вирішують інші питання, пов'язані з виконанням статутних завдань Профспілки,

Збори можуть приймати рішення про делегування окремих повноважень Профкому.

У період між Зборами первинної організації Профспілки виборним органом, який керує діяльністю первинної організації Профспілки є Профком первинної організації профспілки.

Засідання Профкому первинної організації Профспілки скликаються Головою первинної організації Профспілки за необхідності, але не рідше 2 (двох) разів на рік. Порядок денний і дата засідання повідомляються її членам не пізніше, як за десять днів до засідання. Засідання Профкому первинної організації Профспілки вважаються правомочними, якщо в них беруть участь не менше 2/3 його членів. Рішення Профкому первинної організації Профспілки вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало більше половини його, присутніх на засіданні.

6.9.8. Повноваження Профкому первинної організації:

- здійснює свою діяльність у відповідності з чинним законодавством, цим Статутом, виступає повноважним представником інтересів членів організації Профспілки у службових та соціально-економічних взаємовідносинах з роботодавцями, або уповноваженими ними органами;

- укладає та підписує колективний договір, здійснює контроль за виконанням зобов'язань сторін в період його дії, вживає заходи в разі їх невиконання;

- погоджує систему і умови оплати праці/грошового забезпечення, бере участь в атестації службовців (працівників);

- здійснює громадський контроль у межах повноважень за дотриманням законів, статутів, положень про проходження служби та інших нормативно-правових актів, трудового, житлового законодавства, правил охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії;

- розглядає заяви, скарги членів профспілки, представляє і захищає ix інтереси у вирішенні питань порушений у їх зверненні відповідно до законодавства та іншими нормативно правовими документами;

- проводить збори, мітинги, демонстрації, інші заходи, спрямовані на захист інтересів членів Профспілки відповідно до закону;

- організовує виконання рішень виборних органів Профспілки;

- здійснює облік членів Профспілки, забезпечує своєчасне і повне відрахування Профспілці членських профспілкових внесків, у встановлених нею розмірах;

- веде профспілкову документацію i статистичну звітність за встановленою формою.

Рішення профспілкового комітету (профорганізатора), прийняті з порушенням норм Статуту, рішень вищих профспілкових органів, норм законодавства, скасовуються профкомом (профорганізатором) за власною ініціативою, або за пропозицією вищих профспілкових органів чи ревізійної комісії.

6.9.9. Профком первинної організації Профспілки:

- контролює надходження членських внесків;

- забезпечує своєчасне і в повному розмірі відрахування членських внесків до вищих виборних органів у встановленому розмірі;

- здійснює облік членів Профспілки;

- Beye профспілкову документацію, статистичну звітність, яку подає вищестоящим виборним органам та відповідно до законодавства - іншим органам;

- забезпечує належне збереження протоколів, рішень, інших документів організації та формування архіву, проводить навчання профспілкового активу.

6.9.10. У первинній організації з чисельністю членів Профспілки менше 20 осіб функції Профкому виконує профорганізатор.

6.9.11. Профорганізатор первинної організації Профспілки обирається Зборами первинної організації Профспілки на 3 (три) роки.

6.9.12. Профорганізатор організовує профспілкову роботу, забезпечує виконання рішень вищестоящих виборних органів, проводить Збори первинної організації Профспілки, бере участь в реалізації критичних зауважень та пропозицій, залучає фахівців до членства в Профспілці, скликає Збори первинної організації Профспілки і відповідає за проведення заходів щодо соціально-економічного захисту працівників, з охорони праці, соціального страхування, культурно-побутового обслуговування членів Профспілки.

6.9.13. Рішення Профкому/Профорганізатора, прийняті з порушенням норм Статуту,

рішень вищестоящих виборних органів, норм | законодавства, скасовуються Профкомом/Профорганізатором за власною ініціативою або за рішенням Президії Ради Профспілки.

6.9.14. Голова первинної організації Профспілки обирається Зборами первинної організації Профспілки строком на 3 роки та входить до складу Профкому за посадою i є Головою Профкому.

Повноваження Голови первинної організації Профспілки:

1) організовує виконання рішень виборних органів;

2) представляє без довіреності первинну організацію Профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, судових органах, в організаціях роботодавців, їх об'єднаннях, в інших громадських організаціях;

3) організовує роботу виконавчого апарату, несе відповідальність за його роботу, приймає та звільняє працівників відповідно до трудового законодавства. Укладає колективний договір відповідно до законодавства України;

4) здійснює особистий прийом членів Профспілки;

5) підписує рішення Профкому первинної організації Профспілки, несе відповідальність за належну організацію діловодства, достовірність статистичних звітів та інших документів, своєчасне подання їх до вищестоящих виборних органів Профспілки, за збереження документів та передачу їх в установленому порядку до архіву;

7) розпоряджається з коштами первинної організації в межах асигнувань, передбачених бюджетом Профспілки;

8) укладає цивільно-правові та господарські договори, організує контроль за їх виконанням, видає довіреності;

9) виконує інші функції, що випливають із завдань Профспілки.

6.9.15. Первинна організація Профспілки домагається здійснення права кожного члена Профспілки; бере в межах компетенції участь в розробці нормативних актів щодо забезпечення діяльності Профспілки з питань соціально-економічних та трудових відносин, вносить в межах компетенції відповідні пропозиції щодо таких законодавчих актів до органів державної влади, місцевого самоврядування у встановленому законодавством порядку; веде переговори, укладає колективні договори 3 роботодавцями, органами місцевого самоврядування та домагається їх виконання у встановленому законодавством порядку; у відповідності до законодавства здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства з питань, пов'язаних з діяльністю Профспілки; бере участь в системі контролю за ефективним використанням коштів соціального страхування для санаторно-курортного оздоровлення і відпочинку членів Профспілки та членів їх сімей.

6.9.16. Президія Ради Профспілки може прийняти рішення, про припинення діяльності первинної профспілкової організації як організаційної структури у випадках:

1) невиконання вимог Статуту, рішень вищестоящих виборних органів, проведення роботи по розколу єдності Профспілки;

2) в разі неперерахування протягом трьох місяців до вищестоящого виборного

органу без поважних причин встановлених цим Статутом відрахувань від профспілкових внесків;

3) розпуску (ліквідації) первинної організації Профспілки.

6.9.16. Первинна організація може припинити свою діяльність шляхом реорганізації чи ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску) за рішенням Зборів або рішенням суду:

1) рішення про реорганізацію чи ліквідацію (саморозпуск) приймається Зборами відповідно до цього Статуту.

При цьому, первинна організація повинна завчасно, але не менш, ніж за 2 (два) місяці до Зборів повідомити Президію Ради Профспілки про це та повідомити про дату, час та місце проведення Зборів для забезпечення в них участі представника Ради Профспілки;

3) у Зборах, на яких розглядається питання щодо ліквідації первинної організації, обов'язковою є участь представника Ради Профспілки;

3) ліквідація з первинної організації здійснюється | відповідно |до | чинного законодавства;

4) одночасно з рішенням про ліквідацію приймається рішення про використання профспілкового майна та коштів первинної організації, що залишилися після проведення всіх необхідних розрахунків;

5) кошти та майно, що залишилися після ліквідації, не підлягають розподілу між членами Профспілки;

6) усі документи ліквідованої первинної організації передаються до територіальної організації Профспілки або до Профспілки.

6.9.17. Для осіб, які не проходять військову службу в діючих бойових підрозділах Збройних Сил України та інших воєнізованих формувань України, але мають намір набути членства в Профспілці, первинною організацією Профспілки є районні, міські, районні у містах територіальні організації Профспілки.

7. Порядок і терміни звітності виборних органів Профспілки перед членами Профспілки, контроль за діяльністю виборних органів Профспілки.

7.1. Звітність виборних органів Профспілки перед членами Профспілки визначається терміном проведення відповідно З'їздів Профспілки, Зборів територіальних та первинних організацій Профспілки.

7.2. Про проведену роботу перед членами Профспілки звітують Голова Профспілки, Голови територіальних та первинних організацій Профспілки та їх Ревізійні комісії та всі інші виборні органи Профспілки та її територіальних, первинних організацій.

Про роботу, проведену Радою Профспілки, звітує Голова Профспілки.

Про роботу Контрольно-ревізійної комісії звітує її Голова.

7.3. Звітно-виборний З'їзд Профспілки скликається i проводиться в термін не рідше 1 разу на 3 роки в порядку скликання та проведення З'їзду Профспілки, визначеному статутом Профспілки. Про скликання Звітно-виборного З'їзду Профспілки оголошується не пізніше як за 1 місяць до його проведення.

8. Контрольно-ревізійна комісія.

8.1. Контроль за фінансово-господарською діяльністю виборних органів Профспілки та їх організаційних ланок здійснюється відповідно Контрольно-ревізійною | комісією Профспілки та ревізійними комісіями територіальних та первинних організацій Профспілки, які діють у відповідності до статуту Профспілки.

8.2. Контрольно-ревізійна комісія Профспілки обирається одночасно з виборами Ради Профспілки на З'їзді на той же термін повноважень, що і Рада Профспілки.

8.3. Контрольно-ревізійна комісія Профспілки здійснює контроль за діяльністю виборних органів Профспілки, всіх організаційних ланок Профспілки та підзвітна З'їзду Профспілки.

8.4. До складу Контрольно-ревізійної комісії Профспілки не можуть входити Голова Профспілки, члени Ради Профспілки.

8.5. До складу Контрольно-ревізійної комісії територіальних та первинних організацій Профспілки не можуть входити Голови цих організацій Профспілки, члени інших виборних органів територіальних та первинних організацій Профспілки.

8.6. Ревізійні комісії територіальних та первинних організацій Профспілки обираються на їхніх зборах на той же термін повноважень, що і відповідні виборні органи територіальних та первинних організацій Профспілки.

8.7. Контрольно-ревізійна комісія Профспілки та Ревізійні комісії територіальних та первинних організацій Профспілки із свого складу обирають відповідно Голову Контрольно- ревізійної комісії Профспілки та Голів Ревізійних комісій територіальних та первинних організацій Профспілки.

8.8. Свою діяльність Контрольно-ревізійна комісія Профспілки та Ревізійні комісії територіальних та первинних організацій Профспілки організовують згідно з цим Статутом.

8.9. Контрольно-ревізійна комісія Профспілки та Ревізійні комісії територіальних та первинних організацій Профспілки в своїй діяльності незалежні від виборних органів і підзвітні лише тим органам, які їх обрали.

8.10. Ревізійна комісія первинної організації Профспілки:

- здійснює контроль за формуванням і використанням коштів та майна, які знаходяться у власності первинної організації Профспілки;

- контролює стан профспілкового діловодства, забезпечення оперативності розгляду звернень, скарг і пропозицій членів Профспілки.

8.11. Ревізійна комісія територіальної організації Профспілки:

- здійснюють контроль за використанням відповідними виборними органами коштів профспілкового бюджету і профспілкового майна;

- контролюють стан ведення відповідними виборними органами документації, оперативності і правильності розгляду звернень, заяв членів Профспілки;

- здійснюють інші контрольні функції, визначені відповідними Зборами.

8.12. Ревізійні комісії здійснюють перевірку роботи виборних органів періодично, але не рідше 1 разу на рік.

8.13. Суперечки, які виникають між Контрольно-ревізійною комісією Профспілки та/або Ревізійними комісіями територіальних та первинних організацій Профспілки з виборними органами Профспілки та/або виборними органами територіальних, первинних організацій Профспілки, розглядаються відповідно З'їздом Профспілки або Зборами територіальних, первинних організацій Профспілки.

8.14 Засідання Контрольно-ревізійної комісії Профспілки скликається Головою Контрольно-ревізійної комісії Профспілки не менше | разу на рік і є правомочним за умови участі у ньому 2/3 членів Контрольно-ревізійної комісії Профспілки. Рішення приймаються більшістю голосів від кількості присутніх на засіданні членів Контрольно-ревізійної комісії Профспілки.

8.15. Засідання Ревізійних комісій територіальних та первинних організацій Профспілки скликаються відповідно Головами Ревізійних комісій територіальних та первинних організацій Профспілки не менше | разу на рік і є правомочними за умови участі у ньому 2/3 членів Ревізійних комісій територіальних та первинних організацій Профспілки. Рішення приймаються більшістю голосів від кількості присутніх на засіданнях членів Ревізійних комісій територіальних та первинних організацій Профспілки.

9. Джерела надходження (формування) коштів Профспілки та напрями їх використання.

9.1. Основним джерелом надходження коштів Профспілки є щомісячні членські внески у готівковій чи у безготівковій формі. Джерелом надходження коштів та майна можуть бути інші джерела - гранти, пожертвування, благодійні внески, гуманітарна допомога, безповоротна чи поворотна матеріальна допомога тощо.

З метою реалізації статутних завдань Профспілка, які є юридичною особою, може здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність шляхом надання безоплатних послуг, робіт, створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи, формувати відповідні фонди, кредитні спілки.

9.2. Профспілка має повну фінансову самостійність, в особі її виборного органу, володіє, користується та розпоряджається необхідним їй для здійснення своєї статутної діяльності майном і коштами, що належать Профспілці на праві власності.

9.3. Право власності Профспілки, а також територіальних та первинних організацій Профспілки виникає на підставі:

- придбання майна за рахунок членських внесків, інших власних коштів, пожертвувань громадян, підприємств, установ та організацій або на інших підставах, не заборонених законодавством;

- безоплатної передачі їй у власність коштів та іншого майна членами Профспілки, органами державної влади або органами місцевого самоврядування, міжнародними організаціями, іншими юридичними та фізичними особами.

Профспілка також має право на майно та кошти, придбані в результаті господарської діяльності створених нею підприємств та організацій із статусом юридичної особи.

9.4. Щомісячні членські | внески | встановлюються | в розмірі | 196 / від місячної зарплати (грошового забезпечення). Щомісячні членські внески для осіб, що навчаються, встановлюються в розмірі не менше 1% від стипендії та інших виплат за рішенням первинної профспілкової організації.

Члени Профспілки - інваліди, пенсіонери, які не працюють, особи, які тимчасово припинили роботу у зв'язку з вихованням дітей до досягнення ними шкільного віку, ті, що тимчасово не працюють з інших причин, сплачують внески в розмірі 196 мінімальної пенсії, мінімальної заробітної плати.

Студенти, які не отримують стипендію, сплачують членські внески у відсотках від мінімальної стипендії в розмірах, визначених виборним органом первинної профспілкової організації.

За рішенням Ради Профспілки окремі категорії осіб можуть бути звільнені від сплати членських внесків.

9.5. Збори первинних організацій Профспілки, виборні органи можуть приймати рішення про виділення вищим виборним органам додаткових коштів для створення фондів та фінансування цільових програм.

9.6. Профспілка відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним їй майном, на яке згідно законодавства може бути звернене стягнення. Члени Профспілки не відповідають своїми коштами та іншим майном за зобов'язаннями Профспілки та територіальних, первинних організацій Профспілки. Профспілка та територіальні, первинні організації Профспілки не відповідають за зобов'язаннями своїх членів Профспілки.

9.7. Фінансовий контроль за коштами Профспілки, її територіальних та первинних організацій органами державної влади, місцевого самоврядування не здійснюється, за винятком контролю за коштами від підприємницької діяльності.

9.8. Кошти Профспілки, її територіальних та первинних організацій використовуються на забезпечення статутних цілей та завдань Профспілки, на надання матеріальної допомоги членам Профспілки, преміювання профспілкового активу, на підготовку профспілкових кадрів. на проведення культурно-виховних заходів, реабілітаційних, медичних програм. патріотично-військового виховання молоді тощо.

9.9. Кошти Профспілки, отримані доходи (прибутки) або їх частина не підлягають розподілу між засновниками (учасниками у розумінні Цивільного кодексу України), членами Профспілки, членами органів управління та іншими пов'язаними з ними особами та її працівниками (крім оплати їхньої праці і сплати єдиного соціального внеску). Для цілей цього пункту не вважається розподілом отриманих доходів (прибутків) фінансування видатків, визначених п,9.15 Статуту.

9.10. Передача у володіння та користування юридичним та фізичним особам об'єктів власності Профспілки, її територіальних та первинних організацій може мати місце лише на умовах і в порядку, визначеному рішеннями Ради Профспілки. Майно Профспілки без згоди Ради Профспілки може бути відчуженим лише на підставі судового рішення.

9.11. Кошти від реалізації майна Профспілки не є прибутком і спрямовуються на відновлення та розвиток об'єктів власності Профспілки, на придбання нових об'єктів власності та виконання статутних завдань.

9.12. Порядок передачі, реалізації, списання, обміну основних фондів. умови укладання майнових договорів щодо майна та коштів Профспілки встановлюються Радою Профспілки.

Недоторканість і захист прав власності та незалежність фінансової діяльності Профспілки гарантується законодавством України.

9.13. Члени Профспілки не є власниками майна та коштів Профспілки. У випадках виходу із Профспілки її окремих членів кошти і майно, які ними внесені до майна Профспілки, сплачені членські внески тощо їм не повертаються.

9.14. У випадку ліквідації територіальної, первинної організації Профспілки рішення про використання майна і коштів приймає вищий за підпорядкуванням виборний орган та ліквідаційна комісія.

9.15. Доходи (прибутки) Профспілки використовуються виключно для фінансування видатків на утримання організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених законодавством та цим Статутом.

10. Порядок внесення змін до Статуту Профспілки.

10.1. Рішення про внесення змін до Статуту Профспілки, відчуження майна Профспілки на суму, що становить п'ятдесят і більше відсотків загального майна Профспілки, про ліквідацію Профспілки приймається більшістю не менш 3/4 членів голосів.

10.2. Пропозицію щодо змін до Статуту можуть вносити Голова Профспілки, члени Президії Ради Профспілки або не менше 1/5 від загальної кількості членів Профспілки.

10.3. Про внесення змін до Статуту обов'язково інформується Міністерство юстиції України.

11. Умови та порядок припинення діяльності Профспілки і вирішення майнових питань.

11.1. Діяльність Профспілки, територіальних та первинних організацій Профспілки може бути припинена шляхом реорганізації чи ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску).

Рішення про реорганізацію чи ліквідацію (саморозпуск) Профспілки приймається З'їздом згідно зі Статутом.

Рішення про реорганізацію чи ліквідацію (саморозпуск) територіальної та первинної організації Профспілки приймається її Зборами (не менше 3/4 присутніх членів) відповідно до цього Статуту, або Президією Ради Профспілки.

Примусовий розпуск, припинення, а також заборона діяльності Профспілки та територіальних, первинних організацій Профспілки можлива виключно за судовим рішенням.

11.2. У разі припинення Профспілки у результаті її ліквідації, реорганізації (злиття, поділу, приєднання або перетворення) її активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду. або зараховуються до доходу Державного бюджету.

11.3. Припинення діяльності вважається завершеною, а профспілка - такою, що припинила свою діяльність і втратила права юридичної особи, з моменту анулювання державної реєстрації Профспілки та виключення її з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

12. Міжнародні зв'язки Профспілки.

12.1. Профспілка інтегрується в міжнародний профспілковий рух, може входити до міжнародних профспілкових організацій та об'єднань, здійснювати загальні заходи, передбачені їх статутними та програмними документами.

12.2. Профспілка встановлює та розвиває на відповідних рівнях зв'язки 3 національними профпентрами зарубіжних країн та їх об'єднаннями, окремими закладами, установами, з якими існують історичні, культурні та економічні зв'язки та з країнами поселення української (діаспори; міжнародними профспілковими 0 організаціями та об'єднаннями, позаурядовими та міжурядовими організаціями, які представляють інтереси працівників, укладає з ними договори та угоди про співробітництво, здійснює спільні заходи.

12.3. Профспілка, її організаційні ланки вивчають, використовують та поширюють досвід зарубіжних профцентрів. здійснюють обмін делегаціями, спеціалістами, інформацією, розвивають зв'язки в галузі культури, спорту, туризму, господарської діяльності, інших сферах відповідно до законодавства України та на основі міжнародного права.